Díaz Ayuso avanza las 80 medidas con las que se buscará impulsar la natalidad, la familia y la conciliación en la región

Así, Díaz Ayuso ha anunciado un nuevo Plan de Fertilidad en Red, que permitirá ayudar a las familias "en el costoso acceso a la reproducción asistida", incluyendo a mujeres de hasta 45 años y a las que ya tengan un hijo.

Lo ha avanzado durante un desayuno informativo en el Hotel Ritz, organizado por Nueva Economía Fórum, en el que ha desgranado que esta medida es una de las 80 que se incluyen dentro del "mayor" plan de impulso a la natalidad, la familia y la conciliación de España, que presentará el 26 de enero. Constará de una inversión de 4.500 millones de euros a cinco años y tendrá como objetivo hacer frente al "reto demográfico".

El plan incluye la medida ya puesta en marcha desde el pasado 1 de enero de una ayuda de 500 euros al mes por bebé para las madres menores de 30 años con una renta no superior a los 30.000 euros.

Además, habrá ampliación de deducciones de hasta 2.100 euros en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) por nacimiento o adopción de hijos a lo largo de tres años y de la tarifa plana para las mujeres autónomas que se reincorporan a su actividad tras la maternidad.

Elección de centro y única lista

En cuanto al Plan de Fertilidad, este también permitirá "a cada persona elegir el centro, entre los siete disponibles en la actualidad, con una única lista de espera compartida entre todos ellos". Estos centros son el Doce de Octubre, el Gregorio Marañón, La Paz, el Príncipe de Asturias, el Clínico San Carlos, la Fundación Alcorcón y Fundación Jiménez Díaz.

Además, se incrementará el límite de edad de la mujer solicitante hasta los 45 años y también como novedad, podrán acceder a los tratamientos aquellas que ya tienen un hijo.

También se ampliarán a cuatro los intentos completos por mujer, se crearán dos unidades de reproducción asistida nuevas y se reactivarán las existentes. La presidenta autonómica ha detallado que también arrancará el Banco Madrileño de Ovocitos.

En el Plan, que se presentará a finales de mes, hay otras medidas como la flexibilización de la jornada laboral, incentivos fiscales por adquisición o alquiler de vivienda y accesos prioritarios al Plan VIVE. Además, se continuarán con facilidades para la Educación Infantil de Primer Ciclo (0- 3 años), con novedades en el conocido como 'cheque educativo'.

Petición al Gobierno central

Por otra parte, Ayuso ha solicitado "la implicación del Gobierno de la Nación, que es quien tiene amplias competencias, será más sencillo afrontar el invierno demográfico en España, puesto que muchas de las medidas en materia de conciliación tienen que ver con el diálogo con las empresas".

"La inmensa mayoría, por cierto, quiere seguir contratando empleados y ayudándoles a sacar adelante a sus familias, frente a lo que muchos políticos pretenden vender", ha apuntado.

Por ello, el Gobierno regional solicitará la reducción de, al menos, el 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social de los trabajadores que se incorporen tras el periodo de descanso por maternidad o paternidad, por un año de duración, complementaria a la bonificación actual del 100% de la cuota que ya se aplica durante este periodo.

También, la presidenta madrileña ha explicado que, en la misma línea, pedirán al Ejecutivo central incentivos fiscales para las empresas que flexibilicen sus horarios a los padres con hijos menores de 10 años, "especialmente para los más pequeños, pues necesitan más cuidados pediátricos y atención directa".

Un plan "miope", para Unidas Podemos

La portavoz adjunta de Unidas Podemos en la Asamblea de Madrid, Alejandra Jacinto, ha criticado el "miope" plan de natalidad que ha propuesto Díaz Ayuso, porque "500 euros es lo que cuesta ya la escuela infantil".

"Si el alquiler cuesta mil euros y la escuela infantil privada 500 euros, que nos explique Ayuso cómo va a fomentar la natalidad en la Comunidad de Madrid. El plan de natalidad de Ayuso es un plan absolutamente miope. No se trata de dar 500 euros, que es lo que cuesta la escuela infantil, mientras no hay plazas en las escuelas públicas", ha lanzado.

A su juicio, lo que se debe hacer es poner en marcha "medidas de conciliación reales, de corresponsabilidad, de bajar precios del alquiler y de generar, sobre todo, empleo estable y de calidad".

Lobato: "inversión en Educación y Sanidad"

El portavoz del PSOE en la Asamblea de Madrid, Juan Lobato, ha pedido a la Presidenta regional más inversión social, en Educación y Sanidad para fomentar la natalidad, como llevan proponiendo los socialistas "desde hace mucho tiempo".

"Una pareja decide tener hijos porque sabe que tiene buenos colegios, buenos ratios para educarle, porque sabe que en la universidad tiene precios justos, buena sanidad pública, que es todo lo que falta en Madrid", ha trasladado.

Así, ha lamentado que Madrid, siendo la región "más rica de España" sea "la última" en Sanidad, en Educación y en inversión social. "Para mejorar la natalidad y las familias se atrevan a lanzar un proyecto de vida tiene que haber buenos servicios públicos", ha zanjado.

Para CCOO y la precariedad laboral femenina

CC.OO Madrid ha recordado a la presidenta de la Comunidad de Madrid que el mejor plan de apoyo a la natalidad es el de acabar con la precariedad laboral femenina, caracterizada por la parcialidad y la temporalidad.

Durante 2020, último año del que se cuenta con datos completos, las mujeres firmaron casi 83.000 contratos más del tipo más precario: los afectados por la temporalidad y la parcialidad, ha recordado el sindicato.

"Una inestabilidad laboral y salarial que impide cualquier tipo de proyecto vital y, por supuesto, la natalidad incluida", ha subrayado la secretaria de las Mujeres de CC.OO. de Madrid, Lidia Fernández Montes.

Desde la organización sindical han reclamado a la presidenta regional que "se deje de anuncios grandilocuentes" y se centre en la "reducción de la temporalidad y precariedad de los contratos de trabajo, sufridos principalmente por mujeres y jóvenes".

En este sentido, el sindicato ha recordado que de los contratos indefinidos firmados en 2020 a jornada completa, sólo el 39,5% corresponde a mujeres, frente al 60,5% de los hombres.

Por el contrario, de los contratos temporales firmados en 2020 a tiempo parcial, los más precarios, el 56,6% corresponde a mujeres frente al 43,4% de los hombres.